مقدمة
يؤكد بيان السياسة هذا على التزام قدرات للتنمية المجتمعية بمصالح الأطفال وحمايتهم من الإساءة والاستغلال.
بما يتوافق مع رؤية ومهمة وقيم الاحترام الجوهرية والنزاهة والمساءلة، فإننا نسعى إلى إنشاء والحفاظ على بيئة تنظيمية خالية من التحرش والاستغلال، وضمان ذلك في عملنا بأكمله مع المجتمعات التي نعمل فيها. يجب أن يكون لدى كل فرد في المجتمع الذي تعمل فيه قدرات للتنمية المجتمعية أو تقدم المساعدة الحد الأقصى من الطمأنينة بأنه لن يكون عرضة لأي شكل من أشكال التحرش أو الاستغلال.
يعد الأطفال فئة معرضة للخطر على وجه التحديد في المجتمعات التي نعمل فيها. هنالك وعي متنام بكون المعتدين الجنسيين يستهدفون ويخترقون المنظمات بغرض الوصول إلى الأطفال.
تلتزم جمعية قدرات للتنمية المجتمعية بتوفير برامج آمنة للأطفال في البلدان.
- التطبيق والتعريفات
لأغراض هذه السياسة، يعتبر أي شخص دون سن الثامنة عشرة طفلاً.
تطبق هذه السياسة على:
- كافة الموظفين؛
- كافة المتعاقدين، مثل الاستشاريين؛
- كافة المتطوعين والمتدربين؛
- كافة أعضاء المجلس.
قد تكون الإساءة إلى الأطفال إساءة جسدية أو إهمال أو إساءة جنسية.
- الإساءة الجسدية
تقع الإساءة الجسدية عندما يقوم شخص متعمداً بإصابة أو التهديد بإصابة طفل أو شخص صغير السن. وقد يتخذ ذلك شكل الصفع أو اللكم أو الهز أو الركل أو الحرق أو الدفع أو الإمساك. وقد يكون للإصابة شكل كدمات أو حروق أو كسور.
- الإساءة العاطفية
تعد الإساءة العاطفية هجوماً مزمنا على الاحترام الذاتي الطفل أو الشخص صغير السن. ومن الممكن أن تتخذ شكل الاتصال أو التهديد أو السخرية أو التخويف أو عزل الطفل أو الشخص صغير السن.
- الإهمال
يمثل الإهمال عدم تزويد الطفل بالضروريات الأساسية للحياة (حيث تكون هذه الضروريات متوفرة)، مثل الطعام والملابس والمأوى والإشراف إلى حد تكون فيه صحة ونمو الطفل بخطر.
- الإساءة الجنسية للطفل
تقع الإساءة الجنسية عندما يتم استخدام طفل أو شخص صغير السن من قبل طفل أكبر سناً أو حجماً أو مراهق أو شخص بالغ لإثارته أو إشباعه الجنسي أو لكسب اقتصادي.
- التوعية
تعمل قدرات للتنمية المجتمعية على ضمان إطلاع كافة الموظفين وغيرهم على مشكلة الإساءة إلى الطفل والمخاطر التي تلحق بالأطفال.
- التدريب والتطوير
سيحصل كافة الموظفين على معلومات تتعلق بسياسة حماية الطفل لدى قدرات للتنمية المجتمعية خلال عملية التوجيه. وسيتم إجراء تدريب لاحق على مستوى مكتب الجمعية ، حول مجالات محددة للمسؤولية حسبما يكون ملائماً.
- الوقاية
ستقوم قدرات للتنمية المجتمعية بضمان التوعية الشاملة والسلوك الشخصي والمهني وتخفيف موظفيها وغيرهم من الخطر الذي يلحق بالأطفال.
- التنبه عند التوظيف والاختيار
- بيان واضح يؤكد على التزام قدرات للتنمية المجتمعية بحماية الأطفال في كافة أعمال الدعاية
- تبني أساليب “الممارسة المثلى” في التوظيف والاختيار
- إجراء فحوصات المراجع
- إجراء الفحوص لدى الشرطة حيثما يكون مطلوباً وممكناً
- الفحوص لدى الشرطة
يطلب من كافة الموظفين الذين يعملون مع الأطفال توقيع تفويض لإجراء فحص لدى الشرطة. بالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء فحوص الشرطة لكافة الموظفين المتفرغين وبدوام جزئي وموظفي العقود طويلة الأمد، بصرف النظر عما إذا كانوا يعملون مع الأطفال أم لا.
وفي الحالات التي لا يكون من الممكن فيها إجراء فحوص السجلات الجنائية في وقت المحدد أو عندما لا يوفر بلد ما فحوص السجلات الجنائية بموثوقية كافية، سيتم اللجوء إلى فحوص التحكيم الصارمة بدلاً من ذلك.
- استخدام صور ومعلومات الأطفال
لن يتم توفير صور أو رسوم أو الأشكال الأخرى للأطفال و/ أو المعلومات المتعلقة بالأطفال والتي قد تمس رعايتهم وحمايتهم من خلال أي شكل من أشكال وسائل الاتصال دون حماية ملائمة وفهم لاستخدامها. علاوةً على ذلك، لا يجوز إرفاق أي صور للأطفال مع معلومات مفصلة تتعلق بمكان إقامتهم. يجب إزالة الصور ذات النص المرفق والذي قد يحدد هوية الطفل.
- التبليغ
تضمن قدرات للتنمية المجتمعية أن تكون الخطوات التي على الموظفين وغيرهم اتخاذها واضحة حيثما تبرز المخاوف بشأن سلامة الأطفال.
- الإبلاغ عن الحوادث
يعد إبلاغ مدير البلد أو المسؤول الإداري- الخدمات المؤسسة على الفور بأي إدعاء أو اعتقاد أو شك بالإساءة الجنسية أو الجسدية (سابقة أو حالية) من قبل أي من موظف أو راع أو مانح أو عضو مجلس إدارة أو شريك آخر لقدرات للتنمية المجتمعية إلزامياً.
وفي حال قيام طفل بالتبليغ عن حادثة، يجب أن يتم أخذ الطفل/ الشخص صغير السن على محمل الجد والاستماع إليه باهتمام. وفي حال تقديم إدعاء، يجب أن يكون هنالك استجابة فورية تحمي الطفل من الإساءة اللاحقة المحتملة أو من جعله ضحية. وحيثما أمكن، ينبغي إعلام عائلة الطفل بالإدعاء والإجراء المقترح ويجب تقديم المشورة إليها حيثما كان ممكناً بخصوص العملية الواجب إتباعها [1]. تتم إدارة وتوجيه هذه العملية من قبل المسؤول الإداري.
- توثيق الحادث.
بأسرع وقت ممكن (خلال فترة 24 ساعة من الكشف)، يتوجب على الموظف الذي يستلم الكشف عن الحادثة أن يقوم بالتوثيق الكامل للإدعاء، بما في ذلك الوقت والمكان والشهود. من الممكن أن يتم استخدام هذا التقرير في حال تم توجيه اتهامات أمام القضاء.
